浙江洁丽雅集团|服装/纺织/皮革

工作描述：1. 向集团总裁及董事长汇报工作，带领集团人事行政中心，根据集团业务发展需求进行有效的集团、行政、人力资源体、各系统的搭建及日常工作管理； 

2. 人力资源规划： 

A. 根据公司规划的要求，构建并完善符合公司业务发展的人力资源管理体系（职位序列体系、薪酬体系、考核体系、招聘体系、培训体系、激励体系、人才储备体系、企业文化体系等等），结合人力资源专业领域的前沿理论并有效结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 

B.组织内外人力资源进行盘点，进行人力资源需求预测和人力资源供给预测； 

C、制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、贯彻； 

3.组织建设和岗位设置管理： 

A.根据企业不同发展时期对组织设计的要求，全面统筹规划公司合理有效的组织治理结构、工作流程、授权体系等，为公司决策层提供各项组织建设管理建议； 

B.根据集团发展和业务需求，指导、组织制定与完善组织结构设计方案； 

C.负责公司定岗定编工作，指导、组织编制部门职责说明书和岗位说明书； 

4.招聘管理工作： 

A、依据各部门人员需求，指导、组织制定并落实公司整体招聘计划； 

B、与用人部门沟通

某集团有限公司|多元化集团公司

工作描述：1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理； 
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。