工作描述:1. 向集团总裁及董事长汇报工作,带领集团人事行政中心,根据集团业务发展需求进行有效的集团、行政、人力资源体、各系统的搭建及日常工作管理;
2. 人力资源规划:
A. 根据公司规划的要求,构建并完善符合公司业务发展的人力资源管理体系(职位序列体系、薪酬体系、考核体系、招聘体系、培训体系、激励体系、人才储备体系、企业文化体系等等),结合人力资源专业领域的前沿理论并有效结合业务现状,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
B.组织内外人力资源进行盘点,进行人力资源需求预测和人力资源供给预测;
C、制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程,并负责推行、贯彻;
3.组织建设和岗位设置管理:
A.根据企业不同发展时期对组织设计的要求,全面统筹规划公司合理有效的组织治理结构、工作流程、授权体系等,为公司决策层提供各项组织建设管理建议;
B.根据集团发展和业务需求,指导、组织制定与完善组织结构设计方案;
C.负责公司定岗定编工作,指导、组织编制部门职责说明书和岗位说明书;
4.招聘管理工作:
A、依据各部门人员需求,指导、组织制定并落实公司整体招聘计划;
B、与用人部门沟通